§ 1 Geltungsbereich und Vertragsparteien

(1) Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend „AGB") gelten für sämtliche Verträge, die zwischen der Network Talent GbR (nachfolgend „Network Talent") und ihren Auftraggebern (Unternehmen sowie Kandidaten, nachfolgend jeweils „Auftraggeber") im Bereich der nationalen und internationalen Personalvermittlung, Ausbildungsvermittlung und damit zusammenhängender Dienstleistungen geschlossen werden.

(2) Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende Allgemeine Geschäftsbedingungen des Auftraggebers werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn, Network Talent stimmt ihrer Geltung ausdrücklich und schriftlich zu (§ 305 Abs. 1 BGB).

(3) Diese AGB gelten auch für künftige Geschäfte zwischen den Parteien, ohne dass es jeweils eines erneuten Hinweises bedarf.

(4) Network Talent ist als Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR) gemäß §§ 705 ff. BGB n.F. organisiert und in Deutschland niedergelassen.

§ 2 Leistungsgegenstand

(1) Network Talent erbringt als Personalvermittler im Sinne des § 296 SGB III Dienstleistungen in den folgenden Bereichen:

• Vermittlung von Arbeitsverhältnissen und Ausbildungsverhältnissen zwischen Kandidaten aus Kamerun sowie der Côte d'Ivoire und deutschen Unternehmen
• Beratung und Unterstützung bei aufenthaltsrechtlichen und visarechtlichen Verfahren (§§ 16a, §§ 16, 18 ff. AufenthG)
• Sprachliche und kulturelle Vorbereitung der Kandidaten vor der Einreise
• Begleitung der Integration in Deutschland (Wohnungssuche, Behördengänge, Mentoring)
• Aufbau und Pflege von Schulpartnerschaften in den Partnerländern.

(2) Network Talent schuldet keinen bestimmten Vermittlungserfolg. Die Leistungspflicht beschränkt sich auf die sorgfältige Durchführung der vereinbarten Vermittlungs- und Beratungstätigkeit (Dienstvertrag gemäß §§ 611 ff. BGB).

(3) Die im Einzelfall zu erbringenden Leistungen werden in einem gesonderten Vermittlungsauftrag schriftlich festgehalten.

§ 3 Vertragsschluss

(1) Angebote von Network Talent sind freibleibend und stellen keine verbindliche Offerte im Sinne des § 145 BGB dar.

(2) Ein Vertrag kommt durch die schriftliche oder elektronische Annahme des Angebots durch den Auftraggeber oder durch die Aufnahme der Leistungserbringung durch Network Talent nach Eingang des Auftrags zustande.

(3) Mündliche Nebenabreden, Zusagen oder Änderungen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform (§ 126 BGB). Die elektronische Form (§ 126a BGB) ist ausreichend.

§ 4 Vergütung

(1) Die Vergütung für die Vermittlungsleistung von Network Talent richtet sich ausschließlich nach der im jeweiligen Vermittlungsauftrag individuell schriftlich vereinbarten Vermittlungsgebühr. Eine Vergütungspflicht besteht nur, wenn und soweit ein Vermittlungsauftrag erteilt und unterzeichnet wurde.

(2) Die Vermittlungsgebühr wird fällig, sobald der Arbeits- oder Ausbildungsvertrag zwischen dem vermittelten Kandidaten und dem Auftraggeber (Unternehmen) rechtswirksam abgeschlossen ist und Network Talent eine ordnungsgemäße Rechnung gestellt hat. Rechnungen sind innerhalb von 14 Kalendertagen nach Rechnungsstellung ohne Abzug zahlbar (§ 271 BGB).

(3) Kandidaten, die sich um eine Ausbildungs- oder Arbeitsstelle in Deutschland bewerben, schulden Network Talent keine Vermittlungsgebühr. Etwaige Kosten für unterstützende Begleitdienstleistungen (z. B. Visaunterstützung, Sprachkursvermittlung) werden ausschließlich auf ausdrückliche, gesonderte schriftliche Vereinbarung hin berechnet und von den Partnern in Afrika übernommen.

(4) Alle Preise verstehen sich zuzüglich der zum Zeitpunkt der Rechnungsstellung gesetzlich geltenden Umsatzsteuer, sofern Network Talent umsatzsteuerpflichtig ist (§ 1 Abs. 1 Nr. 1 UStG).

(5) Gegen Forderungen von Network Talent kann der Auftraggeber nur mit unbestrittenen oder rechtskräftig festgestellten Gegenforderungen aufrechnen (§ 387 BGB).

§ 5 Pflichten des Auftraggebers

(1) Der Auftraggeber verpflichtet sich,

• Network Talent alle für die Vermittlungstätigkeit erforderlichen Informationen vollständig, richtig und rechtzeitig zur Verfügung zu stellen
• Kandidatendaten ausschließlich für den vereinbarten Zweck zu verwenden und die Vorgaben der DSGVO zu beachten
• Network Talent unverzüglich zu informieren, wenn ein Kandidat bereits durch Dritte oder eigenständig bekannt ist
• bei der Beschaffung behördlicher Genehmigungen und Visa angemessen mitzuwirken

(2) Arbeitgebende Unternehmen versichern, dass offene Stellen den Anforderungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes (FEG) sowie der Beschäftigungsverordnung (BeschV) entsprechen.

§ 6 Datenschutz

(1) Network Talent verarbeitet personenbezogene Daten von Kandidaten und Auftraggebern ausschließlich zur Erfüllung des Vermittlungsvertrags sowie auf Grundlage der einschlägigen Rechtsgrundlagen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), insbesondere Art. 6 Abs. 1 lit. b und f DSGVO.

(2) Die Weitergabe von Kandidatendaten an Unternehmen erfolgt nur nach vorheriger ausdrücklicher Einwilligung des Kandidaten (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) oder soweit dies zur Vertragserfüllung erforderlich ist.

(3) Betroffene Personen haben das Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO), Berichtigung (Art. 16 DSGVO), Löschung (Art. 17 DSGVO), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO) und Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO). Einwilligungen können jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden.

(4) Näheres regelt die Datenschutzerklärung von Network Talent, die auf der Webseite abrufbar ist.

§ 7 Geheimhaltung

(1) Beide Vertragsparteien verpflichten sich, alle ihnen im Rahmen der Zusammenarbeit bekannt gewordenen vertraulichen Informationen, Geschäftsgeheimnisse und personenbezogenen Daten der jeweils anderen Partei sowie der Kandidaten vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte weiterzugeben (§ 2 GeschGehG).

(2) Diese Geheimhaltungspflicht gilt zeitlich unbegrenzt über das Ende des Vertragsverhältnisses hinaus.

(3) Von der Geheimhaltungspflicht ausgenommen sind Informationen, die offenkundig sind, ohne Zutun der empfangenden Partei öffentlich bekannt werden oder deren Offenlegung gesetzlich vorgeschrieben ist.

§ 8 Haftung

(1) Network Talent erbringt seine Leistungen als Dienstleistungsvertrag im Sinne der §§ 611 ff. BGB. Network Talent schuldet keinen bestimmten Vermittlungserfolg, sondern die sorgfältige und fachkundige Durchführung der vereinbarten Vermittlungs- und Beratungstätigkeit.

(2) Network Talent haftet ausschließlich für das eigene Handeln und das Handeln seiner Mitarbeiter und Erfüllungsgehilfen. Network Talent ist kein Arbeitgeber der vermittelten Kandidaten und hat keine Möglichkeit, das Verhalten, die Handlungen oder die Entscheidungen der Kandidaten vor, während oder nach der Vermittlung zu kontrollieren oder vorherzusagen.

(3) Network Talent haftet daher ausdrücklich nicht für

• Handlungen, Unterlassungen oder Fehlverhalten der vermittelten Kandidaten gegenüber dem Auftraggeber oder Dritten
• falsche, unvollständige oder irreführende Angaben, die ein Kandidat eigenständig zu seiner Qualifikation, Erfahrung, Gesundheit oder persönlichen Verhältnissen gemacht hat
• den Abbruch der Arbeit oder Ausbildung durch den Kandidaten aus eigenem Entschluss
• die Nichterfüllung des Arbeits- oder Ausbildungsvertrags durch den Kandidaten
• die Ablehnung eines Visums oder Aufenthaltstitels durch die zuständige Behörde, sofern Network Talent die Antragstellung korrekt und vollständig begleitet hat

(4) Network Talent haftet gegenüber dem Auftraggeber nur dann, wenn Network Talent selbst vorsätzlich oder grob fahrlässig gehandelt hat – etwa durch nachweislich falsche Beratung, wissentlich unrichtige Informationen oder bewusste Verletzung vertraglicher Sorgfaltspflichten (§ 309 Nr. 7 BGB).

(5) Jede Haftung für entgangenen Gewinn, mittelbare Schäden oder Folgeschäden auf Seiten des Auftraggebers ist ausgeschlossen, soweit dies gesetzlich zulässig ist.

(6) Der Auftraggeber ist verpflichtet, einen erkannten oder erkennbaren Schaden unverzüglich zu melden und im Rahmen des Zumutbaren zur Schadensminderung beizutragen (§ 254 BGB).

§ 9 Kündigung und Laufzeit

(1) Vermittlungsaufträge können von beiden Parteien jederzeit mit einer Frist von 14 Kalendertagen schriftlich gekündigt werden, sofern im Einzelauftrag keine abweichende Vereinbarung getroffen wurde.

(2) Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt (§ 626 BGB). Ein wichtiger Grund liegt insbesondere vor bei:

• Zahlungsverzug des Auftraggebers von mehr als 30 Tagen
• Falschangaben im Rahmen des Vertragsschlusses oder der Kandidatenvermittlung
• Schwerwiegenden Verstößen gegen diese AGB

(3) Bei Kündigung nach erfolgter Vermittlung bleibt die Vergütungspflicht für bereits vermittelte Kandidaten bestehen.

§ 10 Exklusivität und Wettbewerbsverbot

(1) Sofern ausdrücklich schriftlich vereinbart, kann Network Talent dem Auftraggeber für einen definierten Zeitraum und Tätigkeitsbereich ein Exklusivrecht auf die Vermittlungsleistung einräumen.

(2) Der Auftraggeber ist nicht berechtigt, durch Network Talent vorgestellte Kandidaten außerhalb des Vermittlungsvertrags direkt zu beschäftigen, ohne die vereinbarte Vermittlungsgebühr zu entrichten, und zwar für einen Zeitraum von 12 Monaten ab Vorstellung des Kandidaten.

§ 11 Schlussbestimmungen

11.1 Anwendbares Recht und Gerichtsstand

(1) Es gilt ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts (CISG).

(2) Ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit diesem Vertrag ist – soweit der Auftraggeber, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen ist – der Sitz von Network Talent in Deutschland (§ 38 ZPO).

11.2 Salvatorische Klausel

Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB ganz oder teilweise unwirksam oder undurchführbar sein, so berührt dies die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht.

11.3 Schriftformerfordernis

Änderungen und Ergänzungen dieser AGB bedürfen der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung dieses Schriftformerfordernisses selbst (§ 125 BGB).

11.4 Verbraucherstreitbeilegung

Network Talent ist weder verpflichtet noch bereit, an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen (§ 36 VSBG). Die Europäische Kommission stellt eine Online-Plattform zur außergerichtlichen Streitbeilegung bereit: https://ec.europa.eu/consumers/odr